会員ページの使い方
はじめに
労働者派遣とは「派遣元事業主（派遣会社）が自社に登録している者を、派遣先事業主（就業先）に対し派遣し、かつ派遣先の指揮命令を受けて、派遣先（勤務先）のために労働に従事させることを業として行うこと」を指します。
雇用される企業と働く場所である会社（派遣先）が異なり、派遣先の指揮命令を受けて働くことが特徴です。
2012年10月に改正派遣法が施行されました。派遣会社と派遣労働者とが交わす雇用契約に制限が設けられ、1日単位のお仕事案内が原則としてできなくなり、31日以上の雇用契約が必要になりました。ただし、以下に該当される方は例外規定にあたります。
- 60歳以上の人
- 昼間学生
- 生業収入500万円以上あ、り副業として従事する人
- 世帯収入が500万円以上あり、主たる生計者以外の人
上記以外の方は例外規定以外（フリーター等）に該当しますのでそちらをご確認ください。
例外規定の方
働きたい日に勤務をすることが可能す。チャージでは毎日メルマガ配信をしております。
気に入ったお仕事があれば、メールにて
返信してください。（※以下メルマガ配信でご説明します。）
- 日勤・夜勤など、時間帯の希望があれば申請時にお伝えください。
- 予定変更やキャンセルする場合は、必ず連絡をください。
※間帯指定の予約に関しては、お約束できるものではございませんので、あらかじめご了承ください。
フリータの方等
概ね、週に20時間以上（3～4日）勤務していただきます。
勤務希望日を会員ページ（画像参照）の勤務希望日提出というボタンをクリックして申請してください。
- 日勤・夜勤など、時間帯の希望があれば申請時にお伝えください。
- 週に20時間以上（3～4日）勤務していただきます。
- あらかじめ勤務希望日の提出をしてください。
- 時間帯指定の予約に関しては、お約束できるものではございませんので、あらかじめご了承ください。
- 予定変更やキャンセルする場合は、必ず連絡をください。
メルマガ配信～勤務確定まで
メルマガ配信
毎日メルマガ配信をしており、1日単位のスポットのお仕事から、1～3ヶ月単位の中期、半年以上の長期のお仕事まで様々なお仕事をご紹介しております。
気になるお仕事があれば、メールに記載あるルールに従がって返信してください。
- 受付はメールのみになります。
- 決定優先になりますので、人気があるお仕事は締切が早い場合があります。
- 基本的にお電話での受付はできませんのでご了承ください。
- 予定変更やキャンセルする場合は、必ず連絡をください。
勤務詳細の確認
気に入ったお仕事に応募すると、お仕事の詳細メールが届きます。
※画像参照
メール内容を確認したら、必ず出発連絡をしてください。
※出発連絡はその仕事に行く時、家を出るおおよその時間の事です。
- メールで出発連絡を送信すると勤務確定メールが届きます。
- 一定時間が経過し出発連絡がない場合、キャンセルになる場合があります。
- 集合時間よりも早い時間にしてください。
- 勤務詳細には「作業コード」「作業内容」「服装」「準備するもの」「タクシーやバスの使用」などが明記されています。必ず確認してください。
出発連絡をメールする
勤務の確定
出発連絡の確認が取れると勤務確定メールが届きます。
※勤務前日に就業条件明示書をメールにて送ります。
タイムシート
タイムシートはメールに記載ある事項を確認して記入をしてください。
- 給与の振込にチェックが入っているかどうか
- 支店名を記載しているかどうか
- 登録番号や名前を記載しているかどうか
- 勤務月を記入をしているかどうか
- 勤務日はその日の数字を確認して曜日と作業コードを記入する
勤務当日（出発から勤務開始まで）
出発報告
家を出る際は、必ずweb申請をしてください。
出発連絡が無い場合は現場に向かっていないものと判断し、別のスタッフを向かわせるので、勤務ができないことがありますのでご注意ください。
集合報告
集合場所に到着したらweb申請をてください。
点呼者が伝えられている場合は、点呼者に連絡して点呼を取ってもらってください。
※お仕事によっては一人で現地に行くこともありますのでその際は集合報告後一人で現地に向かってください。
出発時間を過ぎてしまった！！
出発確認がないと当社としても本当にお仕事に行っていただいてるのかわかりません。出勤・欠勤を自分で勝手に判断せず、必ず支店に電話で確認してください。
集合場所に到着したらその場から移動しない
集合場所に到着して点呼を取ってもらったらその場から離れないようにしてください。
た、タクシーやバスなどを使用して勤務先に向かう場合もあるので必ず見える場所にいるようにしてください。
あいさつ
派遣先担当者に好印象をもってもらうことが大切です。元気よく挨拶をして明るく仕事を始めましょう。
貴重品について
職場には必ずカギのかかるロッカーがあるとは限りません。貴重品など私物の管理はご自身でお願いします。
万が一盗難にあっても当社は一切の責任を負えません。
あまり高額なお金や高価なものは持っていかないようにしてください。
仕事に入る前に
仕事に入る前の説明をよく聞いて従がってください。
自分勝手な判断で行動するのは禁物です。
派遣先指揮命令者の指示をよく聞き守りましょう。
勤務当日（勤務終了 タイムシートの記入から給与受取まで）
勤務終了
勤務が終了したら派遣先担当者にタイムシートを渡し、作業時間、休憩時間、担当者のサインを記入漏れがないようにもらってください。
勤務が終了したら派遣先担当者にタイムシートを渡し、作業時間、休憩時間、担当者のサインを記入漏れがないようにもらってください。
※大切なシートになるので、破ったりしないでお金と同様に扱ってください。
※虚偽の申告は詐欺罪になりますので必ず正確な記入をお願いいたします。
※タイムシートを忘れた場合はメモ帳などを代用してください。
タイムシートの提出が必要ない勤務について
・派遣先によっては、担当者がタイムシートのサインをしない場合があります。
別の台帳にて管理）
・お手数ですが、担当者記入欄の「開始時間」「終了時間」「休憩時間」のご記入をお願いいたします。
給与受取申請
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、ご連絡させて頂いている通り事務所での窓口支払い一時的に中止となり、日々振込に移行しました。以下の内容を確認して申請してください。
- 毎朝9時が締め切りとなります。※例4/14(火)朝9時までに申請 → 4/17(金)着金となります。
- 振込手数料は現状は無料となります。
- 会員ページから申請できます。
- タイムシートは全体を写して申請してください。
- 口座登録はこちら
給料日について
即日振込みについて※手数料が440円/申請
申請したその日の15時に着金するサービスです。
毎日9時締切です。9時1分を過ぎたら翌営業日の処理となりますのでご了承ください。
日々振込みについて※手数料無料
申請した日の3営業日後に着金するサービスです。※詳しくは以下のカレンダーをご確認ください。
毎日9時締切です。9時1分を過ぎたら翌営業日の処理となりますのでご了承ください。
振込カレンダーは給与申請するとメールが届きます。月払振込みについて※手数料無料
毎月1日 12時が締め切りとなり10日に振込となります。
月末の最終勤務終了後に提出することを推奨しています。
タイムシートの撮影について
以下の場合は給与の振込が遅延する場合があります。
- 勤務月 登録番号 名前はフルネームでしっかりと記入してください。
- タイムシートは1か月1枚となり、行の番号は日付となります。勤務した日付に記入してください。
- 作業コードの記載は必須です。必ず記入してください。
- 勤務先会社名は記入しないでください。
- 指示があった場合のみ経費の申請をしてください。それ以外は未記入にしてください。
- タイムシートは全体を撮影してください。
- 写真はブレないように撮影してください。
- 写真画像の解像度は目視で内容が確認できるようにしてください。
注意事項
勤務先では、指揮命令者から指示があった内容を守り、分からないことは必ず指揮命令者に確認しましょう。
以下の作業は危険を伴う為禁止しております。現場担当者の指示された場合は必ず作業を中断しチャージの指示に従ってください。
- 研修を受けていない電動工具の使用
- 刃物の使用
- 3ｍを越す高所作業
- 車両運転
- その他危険条件下での作業※カッターに関しては周囲を整理し刃を他人に向けない事
- 金銭を取り扱う業務
以下の作業は危険を伴う為禁止しております。現場担当者の指示された場合は必ず作業を中断しチャージの指示に従ってください。
- 個人での勝手な判断による休憩・勤務終了
- 指定された場所以外での喫煙・休憩
- 勤務中の携帯電話の使用（通話・メールなど）
- 会社の重大な秘密の漏えい
- 故意による設備・備品の破壊
- 金銭や物品の無断持ち出し
- 自己の判断によるバイク・自動車での通勤
- 勤務中に知り得た情報や画像をSNSに公開や他言
作業は各現場により状況が異なります。基本的に危険な作業はありませんが、気を抜いていると些細な事がケガや物損事故などの原因となります。
事故の発生
万が一事故が発生した場合は、必ず所属支店に連絡を入れて指示を仰いでください。※故意でなければ責任を負ってもらうことはありません。 ※物損事故は、携帯カメラなどで必ず写真を撮ってください。
気分が悪くなったときは
気分が悪くなったときは無理をせず、現場担当者の方とチャージに連絡をしてください。自分で判断して勝手に帰らないようにしてください。
開始時間に遅刻した時は
チャージに連絡して指示に従ってください。また、お客様に大変なご迷惑をかけますので、作業に入る前に必ずお詫びをしてください。
残業を頼まれた
勤務確定時に残業の有無等は伝えておりますが、特別な理由で残業が出来ない場合は所属支店に連絡をしてください。勝手に判断し帰宅等しないでください。
直接働くように誘われた
チャージに連絡してください。自己判断はしないようお願い致します。
タイムシートを記入してくれない
現場担当者とはぐれてしまったり、記入漏れ等が会った場合は、すぐに所属支店に連絡をし、指示に従ってください。
貴重品の管理
勤務地にロッカーなどがあるとは限りません。個人の貴重品は自己管理でお願いします。
SNSの禁止
FacebookやTwitter LINEなと゛、ソーシャルメディアが普及したことで、不特定の相手に対して誰でも簡単に情報発信できるような時代になりました。
チャージでも、 Facebookで会社の様子を紹介したり、ホームページ等でさまざまな告知をすることもあります。
その一方、不用意な書き込みなどが原因で、思わぬトラブルに巻き込まれる事件が゛頻発しています。
個人情報とは、個人に関する情報であり、氏名、生年月日、住所、電話番号、FAX番号、電子メールアドレス、画像などによって個人（法人）を識別できる情報のことをいい、また皆さんには株式会社チャージのスタッフとして、個人情報の保護に努める義務があります。
派遣先においても、派遣先のルールに則り適切な個人情報保護（パソコンの利用、入退室の方法、キャビネットの施錠管理など）を行い、チャージのスタッフとして、恥ずかしくない行動をとりましょう。
書面の電子交付に関する承諾書について
電子交付とは、各種書面（労働基本契約書 個別契約書 扶養控除異動申請書 同意書 スタッフ紹介料領収書）を、 紙に代えてWEBサイトなどの電子的な方法により交付することで、当社では、freeeサイン（旧 ninjaサイン）という電子書名サービスを使用し電子交付を行っておりPDFファイルで提供され、改ざんができないように保護されています。
以下のドメインfreeeサイン（旧 ninjaサイン）からメールが届きましたら署名をお願いいたします。
https://www.freee.co.jp/（旧 https://ninja-sign.com/） （notice@ninja-sign.comからメールが届きます。）
- 新規ご登録の方は各種契約書の取り交わしがございます。また学生さんや副業の方以外は、一ヶ月毎に契約書の更新が必要になります。
- 対象書面は労働基本契約書 個別契約書 扶養控除異動申請書 同意書 スタッフ紹介料領収書 給与明細となります。
- 電子交付の種類については、当社または当社が契約しているfreeeサイン（旧ninjaサイン）という電子署名サービスにて当該ファイルに関する記載事項を記録、閲覧が可能です。
- 電子交付等を受けるためには、当社が推奨するバージョン以上のAdobe Reader等のPDFファイル閲覧用ソフト及び推奨するバージョン以上のブラウザソフトを必要とします。
各種契約書は電子化になります。
扶養控除異動申告書
- freeeサイン（旧NINJAサイン）からメールが届いたら、中央のURLをクリックします。
- webブラウザが立ち上がるので、印鑑の箇所をフルネームで入力してください。
- 入力したら、最下部の署名するをクリックして完了です。
労働基本契約書
- freeeサイン（旧NINJAサイン）からメールが届いたら、中央のURLをクリックします。
- webブラウザが立ち上がるので、印鑑の箇所をフルネームで入力してください。
- それぞれの入力が完了したら、最下部の署名するをクリックして完了です。
服装について
基本的な服装について
基本作業時の服装は、男性スタッフ、女性スタッフともに無地系のズボンに、無地系の上着、Ｔシャツ、ポロシャツ、靴はスニーカーを着用してください。
黒パンツ
勤務によっては黒パンツ指定のお仕事もあります。 サイドポケットがついているパンツや丈の短いパンツ、ダメージのあるパンツはNGなので気をつけてください。
ジーンズ
勤務によってはジーンズ指定のお仕事もあります。 サイドポケットがついているパンツや丈の短いパンツ、ダメージのあるパンツはNGなので気をつけてください。
白シャツ
白シャツは柄の入っていないプレーンなシャツのことです。
スーツ
スーツの場合男性スタッフは、ダーク系無地の上下に白Ｙシャツ、派手ではないネクタイ、黒系の革靴を着用してください。 女性スタッフは、ダーク系無地の上下に白ブラウス、パンプスやローファーなどの黒系の革靴を着用してください。
スニーカー
スニーカーは基本柄の少ない靴を選んでください。白系か黒系が相応しいです。
革靴
靴は男性は黒系の紐つき革靴、女性は黒系パンプスとなります。
身だしなみについて
注意
ヘアカラーについて
接客応対などのお仕事についての女性現場におけるヘアカラーの基準値です。
基準が1番～4番までとなり、5番よりも髪の色が明るい方はお仕事のご紹介が限定される場合がございますのでご了承ください。
※男性は基本黒髪となります。
注意
その他の作業にふさわしくない服装
７分丈のズボンや半ズボン、スカート、サンダル、ヒール、ブーツ、タンクトップなどでの勤務はできません。
注意
アクセサリー・ピアス・ネイルについて
基本すべての作業において、腕時計以外の装飾品の着用は禁止です。ネイルやピアス、イヤリングなどのアクセサリーははずしてから勤務しましょう。
また７分丈のズボンや半ズボン、スカート、サンダル、ヒール、ブーツ、タンクトップなどでの勤務はできません。
仕事をする場合は適正なヘアカラー、清潔な髪型を心がけてください。
FAQ
給与及び勤務について
- 勤務条件に応じ、時間給とは別に業務手当の支給がある場合があります｡
- 業務手当として支給される項目例･･･早朝手当 ・待機手当 ・能力手当 ・遠方手当 ・宿泊手当
- 出発報告の連絡遅れ及び未報告・・・￥300
- 集合報告の連絡遅れ及び未報告・・・￥300※時間に間に合っても到着報告が無ければ発生。
- 遅刻 勤務開始以降・・・￥500と実働分のみ支給。
- 早退 勤務開始前・・・連絡欠勤扱い。勤務開始以降 は実働分のみ支給
- 欠勤 連絡欠勤・・・最終勤務日の給料から10％の制裁
- 無断欠勤・・・最終勤務日の給料から10％の制裁処置（登録抹消対象。以後理由がない限り仕事にはいれません）
- 交通費は労使協定の定めるところにより。実費を支給もしくは、時給に1時間あたり72円を加算して支給する。ただし、通勤距離（一般に利用しうる最短の経路の長さによる。）が片道2km未満であるものを除きます。
- 残業代は実働8時間を超過した勤務に対し時給額の25％増となります。
- 勤務Ａ
日勤（9：00～18：00）
昼勤（13：00～22：00）
夜勤（23：00～8：00） - 勤務Ｂ
日勤（9：00～17：00）
昼勤（13：00～21：00）
夜勤（23：00～7：00） - 勤務Ｃ
日勤（9：00～16：00）
昼勤（13：00～20：00）
夜勤（23：00～6：00） - 勤務Ｄ
日勤（9：00～15：00）
昼勤（13：00～19：00）
夜勤（23：00～5：00） - 勤務Ｅ
日勤（9：00～14：00）
昼勤（13：00～18：00）
夜勤（23：00～4：00） - 勤務Ｆ
日勤（9：00～13：00）
昼勤（13：00～17：00）
夜勤（23：00～3：00） - 勤務Ｇ
日勤（9：00～12：00）
昼勤（13：00～16：00）
夜勤（23：00～2：00） - 勤務Ｈ
日勤（9：00～11：00）
昼勤（13：00～15：00）
夜勤（23：00～1：00）
休憩時間・休日は実働5時間迄休憩0分以上、実働6時間を超えて8時間迄45分以上、8時間を超える場合1時間以上。法定休日（週1日または4週で4日）及び勤務カレンダーでの休日を所定休日と定める。
退職（登録解除）
登録スタッフが、下記のいずれかに該当する場合はその日を退職（登録解除）の日とする。
- 死亡したとき
- 会社に届出のない欠勤が3日間に及んだとき
- 自己の都合により退職（登録解除）を願い出て、承認されたとき
- 最初の派遣開始日から31日経ったとき
解雇（登録解除）
登録スタッフが、下記のいずれかに該当する場合は、解雇（登録解除）することができる。
- 精神または身体の障害により、業務に耐えられないと認められる時
- 勤務成績または勤務態度が著しく不良で、改善の見込みがない時
- 事業の縮小または廃止、その他事業の運営上やむを得ない事情により、従業員の減員が必要になった時
- その他前各号に準ずるやむを得ない事由がある時
その他
労働者派遣とは
「派遣元事業主（派遣会社）が自社に登録している者を、派遣先事業主（就業先）に対し派遣し、かつ派遣先の指揮命令を受けて、派遣先（勤務先）のために労働に従事させることを業として行うこと」を指します。
雇用される企業と働く場所である会社（派遣先）が異なり、派遣先の指揮命令を受けて働くことが特徴です。
2012年10月に改正派遣法が施行されました。派遣会社と派遣労働者とが交わす雇用契約に制限が設けられ、1日単位のお仕事案内が原則としてできなくなり、31日以上の雇用契約が必要になりました。ただし、以下に該当される方は例外規定にあたります。
- 昼間の学校に通われている学生の方
- 60歳以上の方
- ご自身の年収が500万以上あり、副業として就業される方
- ご家族全体の年収が500万以上あり、ご自身が主たる生計者ではない方
例外規定に該当される方は、法改正前に変わらず、「明日1日だけ空いているので、なにかお仕事があれば紹介して下さい」といった1日単位での就業が可能になりますので、該当される方は、面接の際にその旨をお伝えください。
また、上記の例外規定に該当されない方は、チャージと31日の雇用契約を締結し、毎週20時間前後の
シフト提出をしていただいての勤務をお願いします。